Aðferðafræði

„GRI staðlar eru hannaðir til að hjálpa fyrirtækjum að móta staðlaða samfélagsskýrslu.“

Frá stofnun hefur Bláa Lónið lagt ríka áherslu á samfélagslega ábyrgð sem hefur þróast í gegnum árin í takt við breytingar innan fyrirtækisins og samfélagsins.

Í tíu ár hefur Bláa Lónið gefið út ársskýrslu félagsins sem hefur innihaldið bæði fjárhagslegar og ófjárhagslegar upplýsingar. Á síðustu þremur árum hefur ársskýrslan verið þróuð áfram og er nú unnin í samræmi við Global Reporting Initiative Standards (GRI), með sérstaka áherslu á samfélagsábyrgð (CSR). GRI er sjálfseignarstofnun sem stuðlar að sjálfbærni í efnahagsmálum og framleiðir einn af þekktustu stöðlum heims fyrir skýrslugerð um samfélagsábyrgð.

Við gerð skýrslunnar er horft sérstaklega til eftirfarandi þátta: nákvæmni, jafnvægi, skýrleika, samanburðarhæfni, heilleika, tímalínu, sannprófana. Þessi skýrsla er unnin samkvæmt kröfum GRI staðlanna með sérstakri áherslu á sjálfbærni.

Í átt að sjálfbærni

Skýrslugerð	Þriðja árið
Síðast gefin út	2021 fyrir rekstrarárið 2020
Tímabil skýrslu	Janúar 2021 – desember 2021
Tíðni skýrslugerðar	Árlega
GRI staðlar – Val	Kjarni

„Blue Lagoon Iceland has reported in accordance with the GRI Standards for the period January 2021 – December 2021 (Core Option)“

Skýrslan var gefin út í apríl 2022. Frekari upplýsingar um skýrsluna má fá með því að hafa samband við sustainability@bluelagoon.is

Virðisauki

Mannauður

Ráðningar 2021	Í prósentum
Kona	60%
Karl	40%
Erlendir ríkisborgarar	32%
Íslendingar	68%
Aldur < 30	42%
Aldur frá 30 til 50	50%
Aldur > 50	8%

Starfsmannavelta 2021	Í prósentum
Kona	6%
Karl	4%
Erlendir ríkisborgarar	3%
Íslendingar	7%
Aldur < 30	5%
Aldur frá 30 til 50	5%
Aldur > 50	1%

Mæðra og feðraorlof 2021	Hlutfall sem sneri aftur til starfa eftir orlof
Konur	75%
Karlar	100%

Áherslur

Árið 2019 skilgreindi Bláa Lónið eftirfarandi áhersluatriði, sem verða áfram til 2022:

Hagræn áhrif	200
Fjárhagsleg frammistaða Markaðsstaða Innkaup	201 202 204
Umhverfi	300
Auðlindir Orka Vatn og frárennsli Útblástur Úrgangsmál Umhverfiskröfur	301 302 303 305 306 307
Samfélag	400
Atvinna Heilsa og öryggi starfsfólks Þjálfun og fræðsla Fjölbreytni og jöfn tækifæri Jafnræði Nærsamfélag Heilsa og öryggi viðskiptavina	401 403 404 405 406 413 416

Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna

Í átt að sjálfbærni

3 – HEILSA OG VELLÍÐAN

Stuðla að heilbrigðu líferni og vellíðan fyrir alla frá vöggu til grafar.

Rannsóknir og þróun

7 – SJÁLFBÆR ORKA

Tryggja öllum aðgang að öruggri og sjálfbærri orku á viðráðanlegu verði.

Sjálfbærni í grunninn

9 – NÝSKÖPUN OG UPPBYGGING

Byggja upp viðnámsþolna innviði fyrir alla, stuðla að sjálfbærri iðnvæðingu og hlúa að nýsköpun.

Sjálfbærni í grunninn

12 – ÁBYRG NEYSLA OG FRAMLEIÐSLA

Sjálfbær neyslu- og framleiðslumynstur verði tryggð.

Í átt að hringrásarhagkerfi

13 – AÐGERÐIR Í LOFTSLAGSMÁLUM

Grípa til bráðra aðgerða gegn loftslagsbreytingum og áhrifum þeirra.

Aðgerðir í loftslagsmálum

GRI INDEX

GRI kaflar – Lýsing		Staðsetning
Alþjóðlegir staðlar
101	Innviði
102	Almennar upplýsingar
1. Skipulagsheildin
102-1	Nafn skipulagsheildar	Fjárhagur
102-2	Starfsemi, vörumerki, vörur og þjónusta	Veröld Bláa Lónsins Fjárhagur
102-3	Staðsetning höfuðstöðva	Veröld Bláa Lónsins Fjárhagur
102-4	Staðsetning rekstrareininga	Veröld Bláa Lónsins Fjárhagur
102-5	Eignarhald og félög	Fjárhagur
102-6	Markaður	Veröld Bláa Lónsins
102-7	Umfang skipulagsheildar	Fjárhagur Stjórnarhættir
102-8	Upplýsingar um starfsfólk og aðra starfskrafta	Mannauður
102-9	Aðfangakeðja	Fjárhagur Virðisauki
102-10	Verulegar breytingar á skipulagsheildinni og aðfangakeðjunni	Fjárhagur Virðisauki
102-11	Varúðarráðstafanir	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Í átt að sjálfbærni
102-12	Ytri frumkvæði	Samfélagsverkefni Samskipti við hagsmunaaðila
102-13	Aðild að samtökum	Fjárhagur Samskipti við hagsmunaaðila
2. Stefna
102-14	Yfirlýsing hæstráðanda	Ávarp stjórnarformanns Ávarp forstjóra
3. Siðfræði og heilindi
102-16	Gildi, reglur, staðlar og menning	Verðlaun og vottanir Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Í átt að sjálfbærni
4. Stjórnarhættir
102-18	Stjórnskipulag	Stjórnarhættir
5. Þátttaka hagsmunaaðila
102-40	Listi yfir hagsmunaaðila	Samskipti við hagsmunaaðila
102-41	Kjarasamningar	Mannauður Fjárhagur
102-42	Hagsmunaaðilagreining	Samskipti við hagsmunaaðila
102-43	Virkjun hagsmunaaðila	Samskipti við hagsmunaaðila
102-44	Helstu málefni og áhyggjur	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Í átt að sjálfbærni
6. Skýrslugerð
102-45	Rekstrareiningar samkvæmt ársreikning	Fjárhagur
102-46	Skilgreining á innihaldi skýrslu og efnismörkum	Fjárhagur Aðferðafræði
102-47	Listi yfir efnisatriði	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Í átt að sjálfbærni Aðferðafræði
102-48	Ítrekun upplýsinga	Aðferðafræði
102-49	Breytingar á skýrslugjöf	Aðferðafræði
102-50	Tímabil skýrslu	Aðferðafræði
102-51	Dagsetning á nýjustu skýrslu	Aðferðafræði
102-52	Tíðni skýrslugjafar	Aðferðafræði
102-53	Tengiliður upplýsingagjafar um skýrsluna	Aðferðafræði
102-54	Staðfesting á skýrslugjöf í samræmi við GRI staðla	Aðferðafræði
102-55	GRI efnisyfirlit	Aðferðafræði
103	Stjórnunaraðferð
103-1	Útskýring á viðfangsefni og mörkum þess	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur Í átt að sjálfbærni
103-2	Stjórnunaraðferðin og þættir hennar	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur Í átt að sjálfbærni
103-3	Mat á stjórnunaraðferðinni	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur Í átt að sjálfbærni
Meginkaflar staðalsins
200	Hagræn áhrif
201	Fjárhagsleg frammistaða
201-1	Beint efnahagslegt virði sem varð til og dreifing þess	Fjárhagur Virðisauki Aðferðafræði
202	Markaðsstaða
202-2	Hlutfall stjórnenda sem voru ráðnir úr nærsamfélaginu	Mannauður
204	Innkaup
204-1	Hlutfall innkaupa frá birgjum í nærsamfélaginu	Fjárhagur Virðisauki
300	Umhverfi
301	Hráefni
301-1	Efnisnotkun eftir þyngd eða rúmmáli	Í átt að hringrásarhagkerfi Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
301-2	Notkun á endurunnu hráefni	Í átt að hringrásarhagkerfi Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
302	Orka
302-1	Orkunotkun innan skipulagsheildarinnar	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
302-2	Orkunýtni	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
302-3	Samdráttur í orkunotkun	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
303	Vatn og frárennsli
303-3	Vatnstaka	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
303-4	Frárennsli vatns	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
303-5	Vatnsnotkun	Sjálfbærni í grunninn Lykilverkefni og árangur
305	Losun
305-1	Bein losun gróðurhúsalofttegunda (Umfang 1)	Aðgerðir í loftslagsmálum Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
305-2	Óbein losun gróðurhúsalofttegunda vegna orku (Umfang 2)	Aðgerðir í loftslagsmálum Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
305-3	Önnur óbein losun gróðurhúsalofttegunda (Umfang 3)	Aðgerðir í loftslagsmálum Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
306	Úrgangur
306-2	Úrgangur eftir tegund og förgunaraðferð	Í átt að hringrásarhagkerfi Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
307	Hlíting umhverfiskrafa
307-1	Frávik á lagalegum umhverfiskröfum	Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins Lykilverkefni og árangur
400	Samfélag
401	Atvinna
401-1	Nýráðningar og starfsmannavelta	Mannauður
401-2	Fríðinda starfsfólks í fullu starfi sem starfsfólk í hlutastarfi eða tímabundnu starfi fá ekki	Mannauður
401-3	Fæðingarorlof	Aðferðafræði
403	Vinnuvernd
403-1	Heilsu- og öryggistjórnunarkerfi	Öryggi og heilsa Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
403-2	Áhættugreining, áhættumat og atvikaskráning	Öryggi og heilsa Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
403-3	Vinnuvernd – þjónusta	Öryggi og heilsa Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
403-4	Þátttaka, ráðgjöf og samskipti um heilsu- og öryggismál meðal starfsfólks	Öryggi og heilsa Mannauður Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
403-5	Þjálfun starfsfólks varðandi heilsu- og öryggismál	Mannauður
403-6	Heilsuefling starfsfólks	Öryggi og heilsa Mannauður
403-9	Vinnutengd slys	Öryggi og heilsa
403-10	Vinnutengdir sjúkdómar	Öryggi og heilsa
404	Þjálfun og fræðsla
404-1	Meðalfjöldi þjálfunartíma á ári á hvern starfsmann	Mannauður
404-2	Áætlun um símenntun starfsfólks og stuðningur við breytingar í starfi	Mannauður
405	Fjölbreytileiki og jöfn tækifæri
405-1	Fjölbreytni stjórnarhátta og starfsfólks	Mannauður Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
405-2	Hlutfall grunnlauna og þóknana kvenna og karla	Mannauður Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
406	Jafnræði
406-1	Atvik varðandi mismunun og úrbætur tengd þeim	Mannauður Leiðarljós, stefnur og gildi Bláa Lónsins
413	Nærsamfélagið
413-1	Verkefni með nærsamfélaginu, mat á áhrifum þeirra og þróunaráætlun	Samfélagsverkefni Samskipti við hagsmunaaðila
416	Heilsa og öryggi viðskiptavina
416-1	Mat á heilsu- og öryggistengdum áhrifum vöru- og þjónustuflokka	Rannsóknir og þróun Öryggi og heilsa